Личное и профессиональное развитие
Мы специально содействуем профессиональному и личностному развитию наших сотрудников. При этом мы стараемся учитывать индивидуальные пожелания каждого человека, чтобы оптимально подготовить его к желаемой должности и распределить его в соответствии с его сильными сторонами. Для обеспечения постоянного повышения квалификации мы раз в год проводим собрания по повышению квалификации персонала. Наши руководители также стремятся к постоянному повышению квалификации в рамках нашего семинара для руководителей.
Многообразие
На протяжении многих лет мы приветствуем различные культуры, языки и т.д. и выступаем за разнообразие, равенство и толерантность. Мы поддерживаем климат, в котором нет места дискриминации на основе стереотипных ролевых моделей, в котором поощряется культурная, религиозная и гендерно-нейтральная открытость наших сотрудников и в котором каждый член команды ценится и может личностно расти.
Будучи компанией среднего размера, мы обеспечиваем короткие пути принятия решений благодаря плоской иерархии. У нас семейная атмосфера и возможность работать с представителями разных культур.
Наш смешанный возрастной состав обеспечивает возможность полноценного обмена опытом и знаниями. Наша цель – использовать имеющееся у нас разнообразие с пользой для всех и учиться друг у друга. Наша команда состоит из более чем 50 высококвалифицированных и опытных сотрудников. Мы особенно гордимся:
- 33,3% Женщины на руководящих должностях
- Смешанная возрастная структура: самому молодому сотруднику 19 лет, самому старшему - 75 лет
- Сотрудники 7 различных национальностей
Корпоративная социальная ответственность
Мы серьезно относимся к своей социальной ответственности. Продвигая одаренных студентов, мы поддерживаем наших будущих квалифицированных работников в регионе вокруг Магдебурга с помощью стипендии Германии совместно с Магдебургским университетом прикладных наук Штендаль.
На международном уровне мы стремимся оказать поддержку быстрорастущему и бедному населению, нуждающемуся в качественном жилье, с помощью нашего проекта Low Cost House.
Карьерные возможности для молодого поколения
Верные девизу “Только те, кто получает возможности, могут воспользоваться возможностями”, мы стремимся и заинтересованы в том, чтобы предложить молодым людям шанс на профессиональное будущее в рамках стажировки, частичной студенческой работы, практического профессионального обучения, дуального обучения или диссертации.
Управление охраной труда
В области управления профессиональным здоровьем мы сотрудничаем с компанией медицинского страхования и в результате этого сотрудничества предлагаем в нашем доме различные услуги, такие как: Школа спины, спортивные курсы, антистрессовые семинары и курсы релаксации.
Кроме того, у нас есть полис медицинского страхования компании для наших сотрудников со страховым покрытием без предварительного осмотра или проверки здоровья. По своему характеру схоже с частным медицинским страхованием, с различными дополнительными преимуществами, такими как:
- Профилактические медицинские осмотры
- Лечение зубов / профилактика зубов / зубные протезы
- Наглядное пособие
Одна только установленная законом пенсия скоро перестанет быть достаточной для обеспечения уровня жизни в старости. Поэтому мы прилагаем усилия, чтобы обеспечить дополнительную пенсию: После трех лет работы в компании все постоянные сотрудники получают пенсию компании, которая финансируется работодателем. Мы предлагаем еженедельный массаж, финансируемый работодателем, и ежеквартальные процедуры мануальной терапии для наших сотрудников.
Регулярное бесплатное снабжение фруктами также является для нас само собой разумеющимся, поскольку мы понимаем, что только здоровые сотрудники могут внести положительный вклад в успех компании. Наши сотрудники также могут бесплатно наслаждаться разнообразными сортами кофе и чая.
Построение компании BT innovation
Современная меблировка и оборудование рабочего места, вкл. высокие эргономические стандарты, такие как Регулируемые по высоте столы и стулья. Мы гарантируем приятный климат в помещении круглый год с помощью нашей системы активации тепловых компонентов (обогрев помещения или охлаждение в потолке). Рядом с ним предстает наше современное офисное здание с большими окнами и автоматизированной системой Easy-Shadow, которая обеспечивает оптимальное освещение помещений в зависимости от текущих условий освещенности. Фитнес- и массажный кабинеты регулярно используются для проведения нашей сбалансированной программы релаксации и фитнеса. Для ежедневных поездок на работу для всех сотрудников на территории нашей компании предусмотрены места для парковки автомобилей, а также крытая парковка для велосипедов.
Сочетание семьи и карьеры
Мы понимаем частные проблемы наших сотрудников и действуем гибко, когда возникает необходимость в принятии мер. У нас также есть возможность использовать гибкий график работы и домашний офис благодаря различным моделям рабочего времени.
Оплачиваемый отгул по личным причинам, например, в связи с отпуском. Рождение собственных детей или свадьба, а также небольшие подарки к особым событиям являются для нас само собой разумеющимися.
Видение 2030
Чтобы предложить примерно 75 сотрудникам группы компаний перспективу на ближайшие 30 лет, мы сформулировали корпоративную стратегию до 2030 года, чтобы определить ориентиры для долгосрочного развития. Основной целью является создание на рынке системных решений, которые призваны способствовать дальнейшему развитию серийно-модульного строительства и в будущем отвечать на соответствующие потребности клиентов инновационными решениями.
