Desarrollo personal y profesional
Promovemos específicamente el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados. Tratamos de tener en cuenta los deseos individuales de todos para calificarlos de manera óptima para el puesto deseado y desplegarlos de acuerdo con sus fortalezas. Con el fin de garantizar un mayor desarrollo continuo, realizamos entrevistas de desarrollo de los empleados una vez al año. Nuestros gerentes también se esfuerzan por desarrollarse continuamente en nuestro taller de administración.
Diversidad
Llevamos muchos años acogiendo diversas culturas, lenguas, etc., y defendemos la diversidad, la igualdad y la tolerancia. Promovemos un clima en el que la discriminación basada en modelos estereotipados no tiene cabida, en el que se fomenta la apertura cultural, religiosa y de género entre nuestros empleados y en el que cada miembro del equipo es valorado y puede crecer personalmente.
Gracias a que somos una Empresa de tamaño mediano, permitimos procesos cortos de toma de decisiones con la ayuda de jerarquías planas. Tenemos un ambiente de trabajo familiar y la oportunidad de trabajar con diferentes culturas.
Nuestra estructura de edades mixtas ofrece la posibilidad de un intercambio bien fundado de experiencias y conocimientos. Nuestro objetivo es utilizar la diversidad que tenemos para todos de manera rentable y aprender unos de otros. Nuestro objetivo es utilizar la diversidad que tenemos de forma provechosa para todos y aprender unos de otros. Nuestro equipo está formado por más de 50 empleados altamente cualificados y experimentados. Estamos especialmente orgullosos de:
- 33,3% Mujeres en puestos directivo
- Estructura de edad mixta: el empleado más joven tiene 19 años y el más veterano, 75.
- Empleados de 7 nacionalidades distintas
RSE / responsabilidad social / compromiso social
Nosotros nos tomamos en serio nuestra responsabilidad social. Apoyamos a nuestros trabajadores calificados del mañana en la región alrededor de Magdeburgo a través de la Beca de Alemania con la Universidad de Ciencias Aplicadas de Magdeburg Stendal.
A nivel internacional, con nuestra “Affordable Housing-Concept” queremos ofrecer apoyo a los sectores pobres y en rápido crecimiento de la población que necesitan un espacio habitable de alta calidad.
Oportunidades profesionales para los jóvenes
Fieles al lema “Sólo quien tiene oportunidades puede aprovecharlas”, nos esforzamos y también nos interesamos por ofrecer a los jóvenes la oportunidad de un futuro profesional en el marco de unas prácticas, un trabajo de estudiante a tiempo parcial, una formación profesional práctica, estudios duales o una tesis.
Gestión de salud corporativa
En el ámbito de la gestión sanitaria de la empresa, colaboramos con una compañía de seguros de salud y, como resultado de esta colaboración, ofrecemos diversas ofertas en nuestra empresa, tales como: escuela de espalda y cursos deportivos, seminarios antiestrés y cursos de relajación.
También contamos con un seguro médico de empresa para nuestros empleados con cobertura de seguro sin examen previo o chequeo médico. Similar al carácter del seguro de salud privado con varios servicios adicionales como:
- exámenes preventivos, tratamiento dental
- profilaxis dental
- dentaduras postizas, ayuda visual
La pensión legal por sí sola pronto dejará de ser suficiente para garantizar el nivel de vida en la vejez. Por eso nos esforzamos por ofrecer una pensión adicional: Tras tres años de empleo en la empresa, todos los trabajadores fijos reciben una pensión de empresa, financiada por el empresario. Ofrecemos masajes semanales financiados por la empresa y tratamientos quiroprácticos trimestrales para nuestros empleados.
El suministro periódico y gratuito de fruta también es algo natural para nosotros, porque somos conscientes de que sólo unos empleados sanos pueden contribuir positivamente al éxito de la empresa. Nuestros empleados también pueden disfrutar gratuitamente de una variedad de cafés y tés.
Edificio de la empresa BT innovation
Equipo de trabajo moderno que incluye altos estándares ergonómicos como mesas y sillas ajustables en altura. Garantizamos un clima agradable durante todo el año a través de nuestro sistema de activación de componentes térmicos (calefacción o refrigeración de la habitación en el techo). Además, nuestro moderno edificio de oficinas se presenta con grandes ventanales y un sistema de sombra ISO automatizado, que asegura una iluminación óptima de la habitación según las condiciones de iluminación actuales. Las salas de fitness y masajes se utilizan con regularidad para nuestro programa equilibrado de relajación y fitness. Para el viaje diario al trabajo, hay plazas de aparcamiento disponibles en las instalaciones de nuestra empresa para todos los empleados, así como un aparcamiento cubierto para bicicletas.
Equilibrio trabajo-vida
Comprendemos los intereses privados de nuestros empleados y actuamos con flexibilidad cuando es necesario actuar. También tenemos la opción de utilizar horarios de trabajo flexibles y oficina en casa a través de varios modelos de tiempo de trabajo.
El tiempo libre remunerado para ocasiones personales como el nacimiento de nuestros propios hijos o bodas, así como los pequeños obsequios para eventos especiales, son algo natural para nosotros.
Visión 2030
Para ofrecer a los aproximadamente 75 empleados del grupo de empresas una perspectiva para los próximos 30 años, hemos formulado la estrategia corporativa hasta 2030 con el fin de establecer las directrices para un desarrollo a más largo plazo. El objetivo principal es establecer en el mercado soluciones de sistema destinadas a seguir fomentando la construcción modular en serie y responder a las correspondientes necesidades de los clientes con soluciones innovadoras en el futuro.
